一、考核意义

团总支、学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《团总支、学生会干部考核制度》的有关规定，制定本条例。

二、考核和评比原则

民主集中制原则，客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则，奖惩结合原则。

三、考核评比程序

1.每月月末各部门部长需准备部门月总结一份，内容包括一个月内所作的工作和评议。并及时交至办公室备案。

2.由院团委学生会各部门分管主席对部长团进行评议，由办公室听取意见后综合得分得出部长团最终考评成绩并记录在案。

3.由院团委学生会部长团对干事进行评议，并将最终考评成绩汇总至办公室并记录在案。

4.每月考评成绩将会在大例会上进行公示，如有异议可向办公室提出申诉，由办公室和主席团进行讨论。

5.公示之后若各部干部均无异议，则考核生效。

四、考核办法

每位学生干部原始分为100分，按以下条例相应加减分数，一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报，积分在70分以下者，为不合格，免去相应学生干部职务。

1.日常考核

（1）会议：无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣5分，无故迟到、早退扣3分，请假扣1分，无故缺席三次者此项不得分。

（2）值班：对所安排的值班缺勤扣3分，无故迟到、早退扣1分，无故缺勤三次此项不得分。

（3）资料：对要上交的资料不能按时上交扣2分/次。

2.工作表现

（1）工作态度做到以下要求者此项得满分

  ① 在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录；

  ② 在工作中能够发现问题并及时解决问题，使得工作圆满成功；

  ③ 能够经常与部长、分管主席交流思想。

（2）工作及时性：对安排的日常具体工作不能按时完成扣2分，导致工作出现失误或者造成一定不良后果和不良影响可酌情加扣2-5分。

（3）工作积极性：对安排的工作敷衍了事，表现不积极依情况酌情扣分。如没有，可得满分。

3.工作成效

（1）工作质量：

  ① 工作完成质量高，效果明显记12-14分；

  ② 工作完成质量一般，有进步记10-12分；

  ③ 工作完成质量一般，没有进步记9-10分；

  ④ 工作质量完成差，没有进步记6-8分。

（2）工作能力：

能力分由各部门部长综合所有工作干事记5-10分。

（3）校部排名：

第一名得10分，第二名得9分...第十名得1分，依次类推，第十名之后不得分。

4.加分项

本月获得校级奖励加3分，院部奖励加2分。

5.扣分项

每次违纪扣2分。

五、考核机构

由学生会主席团牵头，办公室负责，组成干部考核小组具体负责实施。

 

tyc1286太阳成集团学生工作办公室

 2017年03月05日